Ich will eine Betriebspension für meine Mitarbeiter:innen.

Mit der betrieblichen Kollektivversicherung sorgen Sie dafür.

Warum die betriebliche Kollektivversicherung der DONAU?

Wer seinen Mitarbeiter:innen eine zusätzliche Betriebspension garantieren will, für den ist die betriebliche Kollektivversicherung der DONAU ideal. Denn die garantiert ihnen auch einen Wertzuwachs sowie jährlich unverfallbare Gewinnzuteilungen. Und Ihre Mitarbeiter:innen? Garantieren Ihnen volle Motivation.

Ihre Vorteile

Die Beiträge für die betriebliche Kollektivversicherung sind Betriebsausgabe.

Für die betriebliche Kollektivversicherung zahlen Sie als Arbeitgeber:in keine Lohnnebenkosten und auch keine Sozialversicherungsabgaben.

Denn diese haben eine zusätzliche lebenslange Pension und ein gesichertes Pensionskapital, selbst im Fall der Insolvenz Ihrer Firma.  Dazu kommen die Hinterbliebenenvorsorge und die Vorsorge im Fall der Berufsunfähigkeit. Sobald sie Ansprüche erworben haben, können diese nicht mehr verfallen.

Ich will Informationen zur betrieblichen Kollektivversicherung der DONAU anfordern:

Ich will Antworten.

Die betriebliche Kollektivversicherung ermöglicht definierten Gruppen von Mitarbeiter:innen den Zugang zu einer Betriebspension. Die BKV (Betriebliche Kollektivversicherung) ist vom Prinzip her eine Gruppenrentenversicherung mit garantiertem Wertzuwachs, jährlich unverfallbaren Gewinnzuteilungen und einer garantierten Rentenleistung in der Pensionsphase.

Die maximale Höhe der beitragsorientierten Firmenpension ergibt sich aus den Beiträgen. Diese dürfen maximal 10 % der Jahreslohnsumme zuzüglich 2,5 % Versicherungssteuer betragen. Die Mitarbeiter:innen  können zusätzlich staatlich geförderte Eigenbeiträge im Rahmen des § 108a EStG leisten.

Alle ASVG-versicherten Mitarbeiter:innen, die in eine objektiv definierte Gruppe fallen, können die betriebliche Kollektivversicherung der DONAU bekommen.

Das Unternehmen entscheidet, welche ASVG-versicherten Mitarbeiter:innen dazu zählen. Es muss sich um eine „objektiv“ definierte Gruppe handeln. Zum Beispiel alle Mitarbeiter:innen mit Betriebszugehörigkeit ab fünf Jahren, alle Mitarbeiter:innen, die im Abfertigungssystem NEU und mindestens drei Jahre im Unternehmen sind, usw.

Sie haben viele Vorteile. Zum Beispiel eine garantierte lebenslange Pension, die Ihre Einkommenslücke verringert. Gleichzeitig haben Sie ein gesichertes Pensionskapital, auch im Insolvenzfall. Sollten Sie berufsunfähig werden, ist für Sie vorgesorgt. Auch eine Hinterbliebenenvorsorge ist in der betrieblichen Kollektivversicherung der DONAU inkludiert. Alle Vorteile, die Sie erworben haben, sind sofort unverfallbar.

Die Beiträge für die betriebliche Kollektivversicherung sind eine Betriebsausgabe. Sie bezahlen für die betriebliche Kollektivversicherung keine Lohnnebenkosten oder Sozialversicherungsabgaben. Sie binden qualifizierte Mitarbeiter:innen an Ihr Unternehmen und tragen zu ihrer Motivation bei.

Im Insolvenzfall ist das Pensionskapital gesichert und steht den Mitarbeiter:innen zu.

Den Mitarbeiter mit einer Zusatzpension motivieren, an das Unternehmen binden und dabei steuerliche Vorteile genießen – besser geht’s nicht.

Tara K., 49

Zweck dieser Seite ist eine kurze und geraffte Information über unser Produkt. Es ist kein Angebot im rechtlichen Sinn. Der Inhalt wurde sorgfältig erarbeitet, doch kann die verkürzte Darstellung zu missverständlichen oder unvollständigen Eindrücken führen. Für verbindliche Informationen verweisen wir auf die vollständigen Antragsunterlagen, die Polizzen und die diesen zugrunde liegenden Versicherungsbedingungen.