DONAU

Wer seine Mitarbeiter mit finanziellen Zuwendungen motivieren will, muss feststellen, dass Finanzamt und Sozialversicherung kräftig mitnaschen.
Die Zukunftsicherung (§3 Abs. 1 Z 15 EStG) ist im Vergleich zu Lohnerhöhungen eine vorteilhafte Motivationsstrategie, da für die Unternehmen weniger Kosten anfallen.

Mitarbeiter genießen darüber hinaus Steuervorteile und können wählen, ob sie die Zuwendung als lebenslange Privatpension oder als einmaliges Kapital ausbezahlt haben möchten. Zahlungen von bis zu EUR 300,- pro Arbeitnehmer und Jahr sind als Betriebsaufwand in voller Höhe steuerlich absetzbar. Das ist die einfachste Form der betrieblichen Vorsorge – und gerade deswegen attraktiv.

Die Zukunftsicherung der Donau kostet dem Unternehmen weniger und stellt deutliche Vorteile für Mitarbeiter dar.

Die wichtigsten Vorteile für den Unternehmer auf einen Blick:

• keine Lohnnebenkosten beim Arbeitgeber
• Motivation für die Mitarbeiter durch steuerfreies Gehalt
• Betriebliche Vorsorge bringt hohes Sozialprestige
• Prämienzahlungen sind betrieblicher Aufwand

Die wichtigsten Vorteile für die Mitarbeiter in Kürze:

• Kapitalaufbau in einem eigenen Vertrag - losgelöst vom Betrieb
• Ansprüche bleiben auch im Fall eines Ausscheidens erhalten
• Kapitalleistungen sind steuerfrei
• Beliebige Verfügung: lebenslange Rente oder Kapital