DONAU

Intelligente Gehaltserhöhung – garantierte Zusatzpension

Vorsorge durch Unternehmen bildet die wichtige zweite Säule.
Die Betriebliche Kollektivversicherung (BKV) ist ein Vorsorgemodell in Form einer Lebensversicherung mit garantiertem Wertzuwachs, jährlich unverfallbaren Gewinnzuteilungen und auch einer garantierten Rentenleistung in der Pensionsphase.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich als Versicherungsnehmer Prämien für seine Arbeitnehmer (Versicherte) zu bezahlen. Bei Eintritt des Versicherungsfalles hat der Arbeitnehmer dann Anspruch auf eine Rente, die lebenslang ausbezahlt wird.

Vorteile für den Unternehmer

• Bis 10 % der Brutto-Lohn-/Gehaltssumme kann für eine beitragsorientierte Vorsorge verwendet werden
• Beiträge zur Privatpension für MitarbeiterInnen verursachen keine Lohnnebenkosten und Sozialbeiträge
• Bindung von qualifizierten MitarbeiterInnen ans Unternehmen

Vorteile für Ihre Mitarbeiter

• Vor Abzug der Lohnnebenkosten wird für die Pension vorgesorgt. Bis zu 30 % mehr Zusatzpension als bei vergleichbaren Sparformen
• Die Pension ist garantiert
• Die erworbenen Ansprüche werden sofort unverfallbar
• Selbst zuzahlen ist möglich und Eigenbeiträge werden bis zu EUR 1.000,- jährlich gefördert (§ 108a EStG)